01/2015

Inhalt

  • Diesen Monat neu: Karriereziele 2015
  • Aufgelesen: Konfuzius
  • Download: „persönliche Jahresziel-Planung“

Karriereziele 2015 - In fünf Schritten zu beruflichem Erfolg

Das neue Jahr hat begonnen. Für viele ist nun der Zeitpunkt gekommen, beruflich Bilanz zu ziehen. Wo stehe ich? Und vor allem: Wo will ich hin? Um gute Vorsätze in die Tat umzusetzen, braucht es Ausdauer - und einen guten Plan. An Vorsätzen für das neue Jahr mangelt es meist nicht. Die Umsetzung ist das Problem. Dabei braucht es häufig gar nicht viel, um die Vorhaben zu realisieren.

So funktioniert es:

Schritt 1 - Bestandsaufnahme machen
Bevor Sie gute Vorsätze fassen, analysieren Sie, wo Sie beruflich stehen. Verkäufer, Bankkaufleute und Selbstständige erkennen an den Umsatzzahlen, ob das vergangene Jahr erfolgreich war. In anderen Berufen ist das nicht so leicht. Ist der Chef mit mir zufrieden? Wie gut verstehe ich mich mit meinen Kollegen? Macht mir mein Job Spaß? Was beruflicher Erfolg für sie selbst ist, das müssen viele erst einmal definieren.

Schritt 2 - Feedback einholen
Als Nächstes holen Sie sich am besten Feedback ein, denn sich nur auf die eigene Einschätzung zu verlassen, ist oft tückisch. Die Kollegen sind gute Ansprechpartner, da sie Ihre Arbeit genau kennen. Jeder hat in seinem Team ein bis zwei Leute, mit denen er sich gut versteht. Mögliche Fragen: Wie siehst du die Zusammenarbeit mit mir? Wo kann ich mich verbessern?

Schritt 3 - Einschätzung einholen
In einem nächsten Schritt bitten Sie am besten den Vorgesetzten um eine Einschätzung. Eine gute Gelegenheit ist das Jahresend-Gespräch. "In großen Unternehmen werden solche Termine automatisch angesetzt", erläutert Karriereberater Martin Wehrle aus Hamburg. In kleineren sind sie keine Selbstverständlichkeit. Dann müssen Mitarbeiter selbst die Initiative ergreifen. Dabei ist eine gute Vorbereitung das A und O. "Notieren Sie sich vorher, was Sie im vergangenen Jahr geleistet haben", rät Wehrle. Haben Sie einen neuen Kollegen eingearbeitet? Einen neuen Kunden an Land gezogen? Oder eine Fortbildung besucht? Danach holen Sie die Meinung des Vorgesetzten ein.

Schritt 4 - Potenziale festlegen
Die Ergebnisse aus Selbsteinschätzung und Feedback fassen Sie am besten in Form einer Schulnote zusammen. Machen Sie nicht den Fehler, sich selbst zu streng zu beurteilen. Sehen Sie auch diejenigen Sachen, die Ihnen gut gelungen sind! Sie können sich eine Note zum Beispiel für ihre Sorgfalt bei der Arbeit geben. Auf diese Weise können Sie ihre Situation gut überblicken.

Schritt 5 - Ziele definieren
Ist Ihnen klar, woran Sie arbeiten müssen, dann geht es darum, gute Vorsätze zu fassen. Sind sie zu vage formuliert, verlaufen sie schnell im Sand. Machen Sie klare Vorgaben. In welchen Bereichen möchten Sie sich steigern? Wie genau soll das funktionieren? Bis wann wollen Sie mehr erreicht haben? Auf welche Weise wollen Sie überprüfen, ob sie ihre Ziele umgesetzt haben?

Die anvisierten Ziele sollten Sie nicht zu hoch stecken: Wer als Hochschulabsolvent gerade in ein Unternehmen eingestiegen ist, fokussiert sich lieber erst einmal auf die Sicherung seiner Position. Je länger Mitarbeiter im Job sind, desto ambitionierter dürfen die Ziele werden - etwa eine Gehaltserhöhung, mehr Verantwortung oder eine erste Führungsposition.

Aufgelesen

Wer keine Ziele hat,
für den ist nichts wichtig.

Konfuzius
chinesischer Philosoph, 551-479 v.Chr.

Download

Wenn Sie sich mit Ihren eigenen Zielen beschäftigen wollen, dann brauchen Sie Arbeitshilfen. Z.B. die konkrete persönliche Jahresziel-Planung für 2015.

Der folgende Link hilft weiter:
http://www.morat-akademie.de/files/Jahreszielplanung.pdf

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